Cabinet: le Portable Retirement Gratuity Fund intégré dans le nouveau Workers’ Rights Bill 
Au fait, le Cabinet a avalisé l’abrogation de l’Employment Rights Act 2008 et son remplacement par par un Workers’ Rights Bill révisé et un Employment Relations Act modifié par un Employment Relations (Amendment) Bill.
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Le visage masqué de Navin Ramgoolam: il est contre le salaire minimum

L’ancien Premier ministre, Navin Chandra Ramgoolam, affirme que le salaire minimum fixé par le gouvernement pour les travailleurs est trop élevé et aura un impact négatif sur la création d’emplois. « Cela dépend du minimum », a déclaré NCR lors de l’un de ses récents points de presse. « Si c’est trop élevé, vous ne créerez pas d’emploi. »

Par ricochet, il semble inférer que la politique actuelle du salaire minimum était trop élevée et était l’une des causes de la fermeture de Palmar Ltd, une usine de textile appartenant à Thierry Lagesse qui a fermé sans préavis et licencié plus de 1 300 travailleurs sans aucune indemnité et salaire de fin de mois.

« Je pense que Thierry Lagesse a partiellement raison », a-t-il souligné, ajoutant qu’il connaissait les effets négatifs qu’une politique de salaire minimum peut avoir sur l’économie depuis son passage à la London School of Economics où il étudié le droit à la fin des années 90 et avait choisi un sujet autre que le droit, à savoir l’économie.

Meghnad Desai, économiste et homme politique travailliste à la LSE, lui a dit et l’a convaincu que si le salaire minimum est trop élevé, « vous ne créerez pas d’emplois. » Cela explique pourquoi le gouvernement de NCR (2005 à 2014) n’a jamais murmuré un mot sur le salaire minimum et est resté un spectateur muet face à la montée du chômage chez les jeunes, à la détérioration de l’ordre et la paix et aux nombreux scandales. N’est-ce pas ces facteurs qui ont conduit la population à botter le gouvernement NCR et lui-même hors du pouvoir ?

Si Rs 9 000 est élevé, demandons à NCR quel devrait être le minimum ‘acceptable’. Devrait-il être de Rs 1500 pour un mois comme plusieurs travailleurs ont reçu pendant des années sous son gouvernement? N’en déplaise à NCR, ce problème de longue date a été résolu par le Premier ministre Pravind Jugnauth et son gouvernement.
Le sentiment général des travailleurs et des syndicats est positif aujourd’hui. Ils remercient le Premier ministre et son gouvernement d’avoir eu le courage de mettre en place une telle politique salariale pour la première fois au pays. Ils sont contents aussi que le gouvernement procède actuellement à une vérification judiciaire (forensic audit) de toutes les entreprises telles que Palmar Ltd et Future Textiles pour connaitre la vérité sur leurs administrations. C’est un pas dans la bonne direction pour protéger l’emploi et faire en sorte que les travailleurs ne soient pas exploités.
Les syndicalistes, les économistes et les travailleurs ne pensent pas qu’un salaire minimum de Rs9 000 roupies soit trop élevé pour les travailleurs non qualifiés de la zone franche industrielle (ZFE) et les ouvriers non qualifiés des usines hors de la zone franche industrielle.
« Le chiffre est arrivé après avoir pris en compte tous les facteurs; c’est le strict minimum qui a été mandaté. Aucun travailleur à Maurice ne peut être payé moins que ce taux de salaire minimum obligatoire. Les employeurs mauriciens qui ne paient pas le salaire minimum peuvent être sanctionnés par le gouvernement mauricien », déclare un économiste dans le privé qui garde l’anonymat.
« C’est un pas dans la bonne direction », déclare Reeaz Chuttoo. Le salaire minimum n’a rien à voir avec la perte d’emploi.. Même le secrétaire général adjoint d’IndustriALL, Jenny Holdcroft, a déclaré que l’augmentation des salaires « est une victoire importante pour les travailleurs. Des années de campagne ont porté leurs fruits et le nouveau salaire minimum fera une différence énorme dans la vie de milliers de travailleurs, en particulier de femmes », a déclaré Holdcroft.

Le visage masqué de Navin Ramgoolam: il est contre le salaire minimum