Pluies torrentielles: un employeur ne doit pas exiger à un employé à se rendre au travail
Un employeur, désormais, ne doit pas exiger à un employé à répondre présent à son lieu de travail en cas des conditions météorologiques extrêmes, notamment en cas d’avis de pluies diluviennes ou pluies torrentielles.
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Pluies torrentielles: un employeur ne doit pas exiger à un employé à se rendre au travail

Un employeur, désormais, ne doit pas exiger à un employé à répondre présent à son lieu de travail en cas des conditions météorologiques extrêmes, notamment en cas d’avis de pluies diluviennes ou pluies torrentielles, émis par le National Crisis Committee, sous la clause 37 du National Disaster Risk Reduction and Management Act. Cette provision légale sera rendue possible dans le cadre des amendements à être apportés au Workers’ Right Act dans le cadre de la présentation du Finance Bill, en 1ère lecture, par le ministre des Finances, Renganaden Padayachy, demain mardi 7 juillet. Et l’employé doit être payé pour cette journée.

Dans cette perspective, une nouvelle clause est insérée à la Workers’ Right qui se lit comme suit: “(f) in section 32, by inserting, after subsection (1) the following new subsection– (1A) Where, during a period of extreme weather conditions, including, but not limited to heavy or torrential rainfall, an order is issued by the National Crisis Committee under section 16 requiring any person to remain indoors, or a state of disaster is declared and any direction for the purpose of assisting and protecting the public is issued under section 37 of the National Disaster Risk Reduction and Management Act – (a) an employer shall not require a worker to report to work, or to continue to work, where he is exposed to the weather conditions, as the case may be; and (b) the employer shall pay to the worker – (i) a full day’s remuneration where – (A) no work can be performed owing to the weather conditions; or (B) the worker resumes work for 2 hours or more; (ii) a half day’s remuneration where – (A) work has been stopped before the worker has completed 2 hours of work; or (B) the worker resumes work for not more than 2 hours. 

Paiement d’un Transition unemployment benefit de Rs 5 100  par mois

S’agissant d’autres amendements à être à la Workers’ Right Act, des provisions sont faites pour l’octroi d’un Transition unemployment benefit de Rs 5,100  par mois du 1er juillet au 31 décembre 2020. Cela à travers l’inclusion d’un nouveau paragraphe à la clause 84.

“(p) in section 84 – (i) by inserting, after subsection (2), the following new subsection – (2A) Notwithstanding subsections (2) and (10), but subject to subsection (7), where, following the expiry of the COVID-19 period, the employment of a worker is terminated for any reason and the worker reckons at least 30 days’ and less than 180 days’ continuous employment with the same employer as at the date of the termination of his employment, whether on a fixed term agreement or not, the worker shall be entitled to the payment of a transition unemployment benefit of 5,100 rupees per month for the period starting on 1 July 2020 and ending on 31 December 2020”, stipule ce nouveau paragraphe, proposé à la Workers’ Right Act. 

Pluies torrentielles: un employeur ne doit pas exiger à un employé à se rendre au travail